国内劳资派遣 企业管理咨询服务 境内职业中介服务 家政服务
全国统一服务热线:
 

服务项目

SERVICE ITEMS

劳务派遣

劳务派遣合作流程 承接各类用工单位劳务派遣,尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业 1、机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员; 2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位,非核心的员工; 3、企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工; 4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员; 5、季节性用工。 劳务派遣服务范围 1、  员工招聘、筛选、评估和推荐服务。 2、  办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。 3、  组织和实施岗前培训。 4、  负责管理人事行政关系、人事档案托管。 5、  为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。 6、  为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。 7、  协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。 8、  定期对派遣员工进行跟踪服务。 9、  处理人事事件、劳务纠纷。 10.承办与人事管理相关的其他事宜。 劳务派遣的七种形式 一、完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 二、转移派遣 由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订劳动合同,并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 三、减员派遣 指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。 四、试用派遣 这是一种新的派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。 五、项目派遣 根据用工单位的需求,以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案,派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入,项目完成后,派遣即告结束。 六、假日派遣 案例分析:国际知名家电品牌公司逢节假日需要大量商场、超市促销人员,公司现有人手不能满足需求,大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。 解决方案:通过派遣公司的假日派遣,逢周六周日、法定休息日,将派遣一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作,有效解决了该公司假日人员需求的问题。 七、服务外包 派遣公司向用工单位提供服务,外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。主要为后勤服务,如:保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。 现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。 劳务外包的意义 当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您:规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力 。 外包事务 一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求超多,也超繁杂,这种业务可以外包;法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。 劳务外包的好处 1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任

工商局正式批准注册的正规劳务派遣机构

多年从事国内劳务行业经验

我们的优势

OUR ADVANTAGE

盛丰服务宗旨

实事求是、以诚为本、报效社会

服务标准

勤奋、严谨、细心、务实

服务追求

为企业输送合格人才、为求职者寻找理想职业

服务理念

安全万无一失
服务永无止境

新闻中心

NEWS CENTER

养老保险改革动作频频,或将迎顶层设计!

2016年12月14日-16日,中央经济工作会议在北京举行。会议上强调了要推动养老保险制度改革,加快出台养老保险制度改革方案。养老保险作为重大民生工程,再一次成为中央经济工作会议的重点内容之一。 不仅如此,近年来,有关养老保险的制度改革动作频频。下面,小宝带你一起细数近年来有关养老保险改革政策。 2015年1月3日,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发〔2015〕2号——被称为养老金并轨方案正式印发。标志着存在了近20年的养老金“双轨制”终结。机关事业单位人员需和企业职工一样,缴纳个人部分的养老金。 小宝有话说:双轨制结束有助于缩小制度内外的差距,也有利于人才的优化配置,促进各个群体之间的公平。 2015年8月,《基本养老保险基金投资管理办法》正式印发,明确划定了养老金投资方向。《办法》是为了保证养老保险基金的保值和增值,而且更加侧重安全性、竞争性和公开性。 小宝有话说:养老金入市,不仅代表养老基金将真正实现自身价值,还能增强支撑能力,促进制度可持续发展。有利于股市企稳回升,带动价值投资回归。 2016年4月份,人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,****统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老保险金,总体上涨水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。 人社部10月25日在三季度新闻发布会上透露,养老金并轨工作目前已经进入了实质性的操作阶段,初步统计全国1亿多企业和机关事业单位退休人员的基本养老保险待遇得到了提高。全国绝大多数地区已经启动了参保缴费和待遇支付工作。 小宝有话说:养老金的并轨工作,有助于弥补养老金缺口,进一步缩小体制内外的差距。 同时,在养老保险制度改革中,最受关注的渐进式延迟退休也正在按照拟定的时间表逐步推进。 2016年11月,人社部部长尹蔚民在出席国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时介绍,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。有关专家认为,明年应当能够出台渐进式延迟退休政策。 小宝有话说:延迟退休政策还未最终确定,但是关于退休年龄延5-10或已经确定。 在老龄化程度不断加深、养老金收支压力增大的情况下,作为养老保险制度改革的顶层设计,养老保险制度改革方案加快出台非常必要。小宝觉得,国家都对我们的养老问题很关注,改革力度更是超过以往。我们也应该多了解五险一金的相关政策,关注人事宝,带给您专业的社保知识和政策解读。
了解详情
6
2017/1

人社部要求2017年春节前保障农民工工资支付!

引言:12月1日,人社部会同国家解决企业拖欠工资问题部际联席会议成员单位召开2017年春节前保障农民工工资支付工作视频会。人社部部长尹蔚民要求,坚决落实全面治理拖欠农民工工资问题的决策部署,切实做好2017年春节前保障农民工工资支付工作,让广大的农民工兄弟过一个欢乐祥和的丁酉新年。人社部副部长邱小平主持会议。 尹蔚民说,维护农民工工资报酬权益,是重大民生问题。做好保障农民工工资支付工作,事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定,要进一步增强做好保障农民工工资支付工作的责任感和使命感。各级党委、政府及其有关部门要站在党和国家工作全局的高度,进一步统一思想认识和行动,以高度的政治责任感和强烈的历史使命感,充分发挥积极性、主动性、创造性,切实将党中央、国务院关于保障农民工工资支付工作的决策部署落到实处。 尹蔚民指出,要准确把握当前保障农民工工资支付工作面临的形势。今年以来,各地区、各有关部门深入学习贯彻习近平总书记、李克强总理的重要批示精神,认真落实国办发〔2016〕1号文件要求,积极健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制,加大对欠薪突出问题的整治力度,取得了新的进展,但也要清醒地看到,当前保障农民工工资支付工作面临的压力依然很大。一方面,工程建设领域存在的深层次矛盾还没有得到有效解决,依然是发生欠薪的重灾区。另一方面,当前我国经济下行压力仍然较大,实体经济困难状况尚未根本好转,钢铁、煤炭等行业产能过剩矛盾还很突出,不仅增加了工程建设领域的欠薪风险,而且导致其他行业的欠薪问题明显增多。 尹蔚民指出,随着2017年元旦、春节临近,工程建设领域又将迎来工程款、工资款结算高峰,预计拖欠农民工工资问题仍将易发、多发,其他行业欠薪问题也会更加凸显,保障农民工工资支付工作形势十分严峻复杂,各级人社部门要准确把握面临形势,积极采取有力有效措施,切实做好春节前的治欠保支工作,确保农民工按时足额拿到工资报酬。 关于下一步工作部署,尹蔚民指出,要集中力量开展专项执法检查,依法加大对欠薪违法行为的处罚力度,依法快速调处劳动报酬争议,切实落实工作责任。他要求各地区、各有关部门要一鼓作气、多措并举,全力以赴开展治欠保支集中攻坚,努力实现春节前拖欠农民工工资案件和涉及人数明显下降、因拖欠工资引发的群体性事件数量明显下降,确保发生的拖欠农民工工资案件基本结案、群体性事件得到妥善处置、涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件及时移交司法机关处理,切实维护广大农民工的工资报酬权益。
6
2017/1

有社保卡的注意了,当心以下几类社保诈骗!

临近年底,又适逢多项社保新政策出台,有不少骗子也打起了社保的主意。最近听不少人说起接到了社保局、12333热线或者社保卡管理中心等名义的电话。这些冒充相关部门的诈骗电话,以社保卡丢失、社保卡异常、社保卡被暂停使用等名义,要求提供个人信息(身份证、银行账号或短信验证码)或向指定账户进行转账等形式,向参保人员进行诈骗活动,不少人都险些上当。 以下是不法分子常见的几种诈骗手段,大家一定要识别他们的真面目。 骗术一:提醒参保人社保卡被盗刷 案例:发送短信提醒参保人:“您的社保卡在外地医院消费(透支/盗刷)****元”,因涉案金额较大已移交公安机关处理,为保障账号安全,需要核实社保卡密码、身份证号码“等关键信息,诱惑参保人员拨打所谓“社保机构”的电话,骗子在解读一系列“社保政策”后,诱骗参保人将资金转移到指定账户。 防范提示:不要随便点击或拨打短信里的不明链接和电话。凡收到这类“好消息”,可随时拨打服务热线12333核实,或者也可以就近去社保服务中心现场问清楚。 骗术二:告知参保人社保卡异常或被停用 案例:利用技术手段,通过显示为“当地区号-12333”的电话号码,自称是人社局12333服务热线工作人员,以社会保障卡(医保卡)欠费被冻结为名,索取身份证号、社保卡号、姓名,密码等个人信息。要求参保人员向指定账户缴纳相关手续费,利用自动取款机进行转账汇款实施诈骗。 防范提示:12333只受理咨询,不会主动打电话给参保人,社保机构不会电话要求你提供个人信息,更不会以转帐到某个特别帐户的方式,让“冻结”的社保帐户解冻。续缴保费只能通过官方窗口,或将保费存到参保人自已的银行帐户上,然后委托银行自动代扣代缴。 骗术三:用“优惠政策”做诱饵,通知参保人领取社保卡补贴 案例:骗子冒充社保机构工作人员,拨打固定电话通知参保人有未领取的社保卡补贴金XXX元,通过电话诱骗参保人进行社保业务的优惠办理,通过去银行转账办理社保业务为名实施诈骗。 防范提示:办理社保业务需要本人携带相关材料前往社保经办机构办理。社保部门不会通过电话的方式进行社保业务的办理。 骗术四:伪造虚假文件 案例:骗子假借社保经办机构名义,伪造虚假文件向参保单位及个人发放,以社保基金帐户变更为名,要求参保单位和个人预交社保费,直接将资金转入某银行帐户实施诈骗。 防范提示:有关社保的新政策会由当地政府,统一对外发布,收到类似要求转帐的文件或通知,应拨打服务热线12333核实,或就近向社保经办机构咨询,核对真假。。 温馨提示: 新版社保卡加载银行金融功能,诈骗分子的诈骗方式更是花样百出,老年人上当受骗率呈上升趋势,持卡人一定要提升安全意识,谨防上当受骗。在此,小编郑重提醒大家,一定要提高警惕,慎防受骗!凡是以各种借口索要身份证号及卡号、社保卡社保账户及密码、社保卡金融账户账号及密码的,凡是以各种借口要求向指定账户打钱,转账的,统统不要相信就对了!如有疑问,可以直接拨打人力资源和社会保障政策咨询热线“当地区号-12333”或者请就近去社保局或者社保分局现场进行咨询确认。
6
2017/1

养老保险改革动作频频,或将迎顶层设计!

2016年12月14日-16日,中央经济工作会议在北京举行。会议上强调了要推动养老保险制度改革,加快出台养老保险制度改革方案。养老保险作为重大民生工程,再一次成为中央经济工作会议的重点内容之一。 不仅如此,近年来,有关养老保险的制度改革动作频频。下面,小宝带你一起细数近年来有关养老保险改革政策。 2015年1月3日,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发〔2015〕2号——被称为养老金并轨方案正式印发。标志着存在了近20年的养老金“双轨制”终结。机关事业单位人员需和企业职工一样,缴纳个人部分的养老金。 小宝有话说:双轨制结束有助于缩小制度内外的差距,也有利于人才的优化配置,促进各个群体之间的公平。 2015年8月,《基本养老保险基金投资管理办法》正式印发,明确划定了养老金投资方向。《办法》是为了保证养老保险基金的保值和增值,而且更加侧重安全性、竞争性和公开性。 小宝有话说:养老金入市,不仅代表养老基金将真正实现自身价值,还能增强支撑能力,促进制度可持续发展。有利于股市企稳回升,带动价值投资回归。 2016年4月份,人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,****统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老保险金,总体上涨水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。 人社部10月25日在三季度新闻发布会上透露,养老金并轨工作目前已经进入了实质性的操作阶段,初步统计全国1亿多企业和机关事业单位退休人员的基本养老保险待遇得到了提高。全国绝大多数地区已经启动了参保缴费和待遇支付工作。 小宝有话说:养老金的并轨工作,有助于弥补养老金缺口,进一步缩小体制内外的差距。 同时,在养老保险制度改革中,最受关注的渐进式延迟退休也正在按照拟定的时间表逐步推进。 2016年11月,人社部部长尹蔚民在出席国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时介绍,将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。有关专家认为,明年应当能够出台渐进式延迟退休政策。 小宝有话说:延迟退休政策还未最终确定,但是关于退休年龄延5-10或已经确定。 在老龄化程度不断加深、养老金收支压力增大的情况下,作为养老保险制度改革的顶层设计,养老保险制度改革方案加快出台非常必要。小宝觉得,国家都对我们的养老问题很关注,改革力度更是超过以往。我们也应该多了解五险一金的相关政策,关注人事宝,带给您专业的社保知识和政策解读。